2025 僱傭條例知多些及策略性人力資源願景 – 企業的人力資源及僱傭條例如何配合？ (24/4 星期四)

簡介

《僱傭條例》「連續性合約」、俗稱「418」以4星期工時門檻則定為68小時，勞工處表示，有關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，僱傭條例（香港法例第 57章）1968年制定，及僱傭 (修訂) 條例2007年 7月13日，支付員工的工資計算，確保《僱傭條例》中所界定的「工資」全都包括在內。企業的人力資源政策應如何配合？

課程大綱

1. 何謂418連續性合約僱員 ?
2. 年假工資：法定假期工資和年假工資如何計算 ?
3. 一個月的平均工資如何計算?
4. 終止僱傭合約時，僱員薪酬計算怎麼辦？
5. 工傷、計算一個月代通知金等。

備註 : 授予證書

日期: 2024年12月14日(星期四)
時間: 7:00-9:00PM
地點(待定)  :  銅鑼灣 或 線上

收費: $1,500

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