提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛, 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益是十分。
勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件內容，不過，有關條款必須符合《僱傭條例》及《最低工資條例》的規定。
根據《僱傭條例》，如僱主與僱員訂立書面僱傭合約，僱主必須將一份合約副本給予僱員保存。此外，僱主如欲修改僱傭合約條款，應先徵詢僱員的意見，並取得他們的同意後，才可作出更改。僱員不同意便失效。
任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》或《最低工資條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考, 如下: 簡介合約
資料來源: 勞工處